[摘要] 近年来，我县着力推进人才强县战略，通过工作创新，制度创新，开辟引才绿色通道，大力引进高层次高技能人才，积极培育 人才，取得了显著成效。为全面展示我县招才引智工作取得的成果，宣传高层次人才、重才爱才单位的先进事迹，激发 人才干事创业的热情，本报从今日起开设“优化环境聚人才创业创新在宁海”专栏。
近年来，我县着力推进人才强县战略，通过工作创新，制度创新，开辟引才绿色通道，大力引进高层次高技能人才，积极培育 人才，取得了显著成效。为全面展示我县招才引智工作取得的成果，宣传高层次人才、重才爱才单位的先进事迹，激发 人才干事创业的热情，本报从今日起开设“优化环境聚人才创业创新在宁海”专栏，努力营造人才辈出、人尽其才、广纳群贤的良好局面。
“集聚人才资源、提升人才素质，是宁海又好又快、跨越发展的战略选择和根本途径。”近日，县委书记褚银良在接受记者采访时说。近年来，我县高度重视人才工作，坚持以打造“宁海智谷”为引领，着眼更好地集聚人才、服务人才和发挥人才作用，切实加大招才引智力度，加快推进人才发展平台建设，着力为经济转型升级提供人才和智力支撑。
褚银良说，“人才资源是 资源”，是经济发展的根本“动力”，是创新驱动的强劲“引擎”，引进一位高层次人才，就能引进、开发一个高科技含量的产品项目，就能带来、培育一批创新创业高层次人才团队，进而推动新兴产业的兴起。同时，人才创业是一个迎接挑战、羽化成蝶的艰苦过程，面临着风险和不确定性，从创业到成业往往需要“十年磨一剑”。 是生命健康产业，周期长、风险高、投入大，但是一旦成功产业化，就有很强的爆发力。像浙江贝达药业的丁列明博士团队面壁十年，获得成功，仅去年就缴纳税收1.8个亿，并且年税收增幅超过50%。“十年树木、百年树人”，看待人才创业创新，要有长远的眼光、概率 的意识，保持耐心、宽容试错。
“当前，人才竞争空前激烈。要留住人才，除了有良好的环境、优惠的政策、丰厚的待遇，更要有创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。”褚银良介绍说，近年来，我县大力打造 平台，筑巢引凤，让人才引得进、留得住、干得好，并大力支持人才创业创新，释放人才的活力和 。今年4月份，“千人计划”生命健康产业园已经市里批准挂牌，我们要珍惜和用好这块金字招牌，要统一思想，集成资源，形成合力，抓紧推进生命健康产业园建设。
褚银良指出，今年是新常态背景下全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。下阶段，我县将抓住服务发展这个 任务，把发展需求作为人才工作的 信号，遵循正确的市场取向和价值取向，优化人才发展环境，构造良好“人才生态”，提供 人才服务，提升 平台建设，创新完善集聚人才体制机制，永无止境地推动人才工作发展。
我们宁海人文底蕴深厚，宜居宜业，是人才成就梦想之地。现在已有国千、省千 陈琛博士、王伟博士、李峰博士等一批 人才在这里创业创新，其中就有宁海籍的国千 袁崇生博士、国际木材科学院王建和院士等。褚银良希望今后有更多的人才 是宁海籍精英返乡创业，助推发展。
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